千万会员的永倍达，是如何在互联网平台中突颖而出的？

千万会员的永倍达，是如何在互联网平台中突颖而出的？千万会员的永倍达，是如何在互联网平台中突颖而出的？千万会员的永倍达，是如何在互联网平台中突颖而出

近有非常多的朋友想要了解永倍达，永倍达目前累计近达到百亿流水。他的前身是铸源集团，本身也是直销企业，有正规的直销牌照，在行业中，直销企业也很常见。

其实大家身边也有很多直销企业，例如东阿阿胶、康宝莱、yafang等都是直销企业。

运作模式大致如下：

永倍达商城被分为两个主要板块。

一、消费板块：公司将利润的百分之二十用于每个月12号返还消费金额的百分之三，并持续返还直到全部返还完毕。同时，当累计消费满10400元时，会自动升级为合伙人。

二、事业板块：分为十二个等级，每级的业绩要求是前一级别的两倍，级别的业绩要求为10400元，第二级别的业绩要求为20800元，从级别开始，能拿下团队业绩的百分之二点五，并且每级递增百分之二点五，到达别十二级时，能拿百分之三十。

合伙人的权益：

1、可以直接拿自己级别对应的利润提成。

2、赠送数量相等的积分。

3、两个月后，公司将利润分红和给予利息。每个月进行三次。

4、三年后，合伙人升为店长后，可以选择拿百分之五的股份分红，或者成为董事后拿百分之五加权分红。

一、24.5%为分红奖金。

只要消费公司的套装产品，就可以参与企业的利润分配活动。分红将于每月的8号、18号和28号发放，每次平均金额为90元。消费越多，分红就越多。截止日期为3900元。

分红奖金既解决了普通消费者购买昂贵产品的困境，也解决了企业销售困难的问题，为消费者提供了零成本创业的机会。

二,、3%的推荐奖金。

我们推荐顾客消费一单，奖励的提成是3%，即2600元的3%，等于78元。

三、提成奖金为31%。

根据六个部门总业绩的计算级别提成奖金算法,每个会员ID号只有六个部门。该算法是通过将本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,然后将得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:我本人的级别是八级，A部门近增加了10单的业绩，而A部门中级别高于四级的会员有四个。

10个人一共交了2600元的学费，其中八级考试的费用占总费用的18.5%，四级考试的费用占总费用的8.5%。

四、董事分红的比例是4.5%。

六个部门各有一个经理，只要他们升级为一至六级董事，就可以享受本国（或各大区或全球）业绩分红。

我们可以看出永倍达属于典型的商城消费返利的模式。不过后期增加了元宇宙，qukuailian等细节的模式。这些都是升级版。

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